2022-08-19 13:33

公司法人能申请公租房吗

“管是不是公司法人，只要满足公租房申请条件的就可以。根据相关法律规定，申请人应当根据市、县级人民政府住房保障主管部门的规定，提交申请材料，并对申请材料的真实性负责。申请人应当书面同意市、县级人民政府住房保障主管部门核实其申报信息。 申请人提交的申请材料齐全的，市、县级人民政府住房保障主管部门应当受理，并向申请人出具书面凭证；申请材料不齐全的，应当一次性书面告知申请人需要补正的材料。 对在开发区和园区集中建设面向用工单位或者园区就业人员配租的公共租赁住房，用人单位可以代表本单位职工申请。”

2025-09-11 09:34

工伤复发期要向公司申请吗

要向公司申请。 工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。 伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。 由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料： 1、《工伤复发确认申请表》； 2、《工伤认定书》； 3、《鉴定结论书》； 4、《工伤复发确认联系单》； 5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

2025-06-12 09:43

怎么向寿险公司索赔

1、及时联系，以书面形式通知寿险公司并提出给付保险金申请。 2、准备好必需的申请文件。通常包括： （1）给付申请书； （2）保险单； （3）最近一次缴费凭证； （4）相关人员的身份证明； （5）保险合同约定的其它证明文件。 3、保户对理赔结果不服或有异议，可通过协商、仲裁或诉讼方式解决。 另外，我国《保险法》规定人寿保险的索赔时效为五年，人寿保险的被保险人或者受益人对保险人请求给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起5年内不行使而消灭。

2022-08-10 15:43

签了离职申请还能向公司申请补偿吗

劳动者离职时写的是自愿离职，按照法律规定，自愿离职是无法要求用人单位支付经济补偿金的，除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者利益“等过错情况。如果是公司辞退您的，请您一定要拒绝填自动离职单等一切可能表明您是自愿离职的材料，因为自愿离职是没有经济补偿的。其实就算员工是自动离职的，如果有这5种情况，是可以要求公司提供经济补偿金。第一种情况是用人单位用暴力的手段或者威胁等非法的形式，来让员工工作。在这种公司上班，员工会受到人身伤害，很多人都会选择自动离职。对于公司造成的伤害，可以要求公司进行赔偿和支付补偿金。第二种情况是公司没有根据劳动合同上的要求，支付我们的报酬。劳动合同上可能还有一些福利，但是用人单位没有履行。那么有权要求公司进行补偿。依据劳动合同的要求，补足工资；第三种情况是公司克扣员工或者拖欠工资，很多公司都有自己的规定。本来说到的工资，等到发工资的时候，发现到手的比说好的少很多。公司就会以违法公司规定，或者业绩没达标为理由少发或不发工资，自动离职，也是可以有补偿金的。第四种情况是不付给员工加班工资，现在加班已经是很常见的事。但是公司要求员工加班，却不支付加班工资，损害了员工的权益。最后一种情况是给员工付了工资，但是低于当地的最低标准。如果是以上这5种情况的。就算是员工自动离职，也可以要公司进行经济补偿。如果公司不履行的话，可以向法院起诉

2022-08-11 16:16

签了离职申请还能向公司申请补偿吗

劳动者离职时写的是自愿离职，按照法律规定，自愿离职是无法要求用人单位支付经济补偿金的，除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者利益“等过错情况。如果是公司辞退您的，请您一定要拒绝填自动离职单等一切可能表明您是自愿离职的材料，因为自愿离职是没有经济补偿的。其实就算员工是自动离职的，如果有这5种情况，是可以要求公司提供经济补偿金。第一种情况是用人单位用暴力的手段或者威胁等非法的形式，来让员工工作。在这种公司上班，员工会受到人身伤害，很多人都会选择自动离职。对于公司造成的伤害，可以要求公司进行赔偿和支付补偿金。第二种情况是公司没有根据劳动合同上的要求，支付我们的报酬。劳动合同上可能还有一些福利，但是用人单位没有履行。那么有权要求公司进行补偿。依据劳动合同的要求，补足工资；第三种情况是公司克扣员工或者拖欠工资，很多公司都有自己的规定。本来说到的工资，等到发工资的时候，发现到手的比说好的少很多。公司就会以违法公司规定，或者业绩没达标为理由少发或不发工资，自动离职，也是可以有补偿金的。第四种情况是不付给员工加班工资，现在加班已经是很常见的事。但是公司要求员工加班，却不支付加班工资，损害了员工的权益。最后一种情况是给员工付了工资，但是低于当地的最低标准。如果是以上这5种情况的。就算是员工自动离职，也可以要公司进行经济补偿。如果公司不履行的话，可以向法院起诉