北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

连续两次固定期限劳动合同到期是否能终止

劳动工伤 2025-10-31 11:47 标签: 劳动合同 终止 期限

连续两次固定期限劳动合同到期后,在第二次固定期限劳动合同到期的时候,用人单位没有终止劳动合同的权利。劳动者有终止的权利。劳动合同法规定,第二次固定期限劳动合同到期后,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则就应当订立无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付。 实行年薪制的,应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。

邵明慧律师

邵明慧律师

山东睿扬律师事务所

刑事辩护 刑事辩护、刑事控告、公司股权
咨询律师
更多>> 相关法律问答
[北京]推荐律师
更多>> 相关法律咨询