工伤可以雇佣双方私了,未存在劳动争议的双方可以直接协商工伤赔偿事宜,存在劳动争议的也可以通过协商解决。通过协商解决不了劳动争议的,可以通过一些方法解决:向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
2025-11-14 13:50
工伤私了,若侵权人不履行达成的协议或协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,受害人可以依法向人民法院提起诉讼;若已经赔偿人事损害,但数额与工伤保险待遇有差距的,可以由工伤保险基金按工伤保险待遇补足。
2022-08-10 15:54
我们知道,在建设施工合同中,容易发生纠纷,双方当事人可以向人民法院提起诉讼,也可以仲裁,还可以调解。施工纠纷双方可以协商私了,需要签订协议,私了时,双方应该平等协商,意思表示应当真实,不违反法律、行政法规的强制性规定。应当对双方的权利义务作出明确规定,约定违约责任,就合同争议事项提出解决方案。如果不履行协议的,可以向人民法院提起诉讼,要求其承担违约责任。
2022-09-20 10:55
一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
一般十级工伤评判标准是:本人的工资乘以7个月,享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助,那么你要是发生工伤辞职了,还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金,具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。
十级工伤赔偿的项目有:残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等,那么在发生工伤之后,除了绩效和奖金之外,基本工资是照常发放的。按照不同的等级标准分为:一次性工伤医疗补助金五级的是20万元左右,六级的是16万元左右,七级的是12万元左右,八级的是8万元左右,九级十级大概是5-7万元左右。
2022-08-10 16:02
我们知道,在建设施工合同中,容易发生纠纷,双方当事人可以向人民法院提起诉讼,也可以仲裁,还可以调解。施工纠纷双方可以协商私了,需要签订协议,私了时,双方应该平等协商,意思表示应当真实,不违反法律、行政法规的强制性规定。应当对双方的权利义务作出明确规定,约定违约责任,就合同争议事项提出解决方案。如果不履行协议的,可以向人民法院提起诉讼,要求其承担违约责任。
2022-08-09 15:41
1、写明赔偿金额。
2、写明损失赔偿包括的内容,如:交通费、护理费、误工费等。
3、写明费用支付时间。
4、写明此次赔偿是一次性终结赔偿,支付费用后,另一方不得以任何理由再主张任何权利。
5、写明:协议签订时,双方均是在自愿的情形下签订的,不存在任何重大误解或显示公平的情形,双方不得以任何理由对于协议提出反悔。
6、写明:费用赔偿后,在向保险公司理赔时,另一方应积极配合和保险公司的工作,如果因不配合造成不能向保险公司理赔,应当返还应当由保险公司理赔的金额。
7、协议自双方当事人签字后生效。
8、协议一式二份,甲、乙双方各执一份。