劳动仲裁时效是指职工在劳动争议发生后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请的时间限制。在我国，劳动仲裁时效是有规定的，具体如下：
一、职工与用人单位发生劳动争议，可以在争议发生后一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。如果超过一年的时间，劳动仲裁机构将不予受理。
二、如果职工在劳动合同中约定了仲裁时效期限，且该期限不违反法律法规的规定，则应按照约定的期限进行仲裁。
三、如果职工在申请仲裁时，已经超过了法律规定的仲裁时效期限，但是用人单位在此期限内未作出处理决定，职工可以在用人单位作出处理决定前，或者在用人单位未作出处理决定时，向劳动仲裁机构申请仲裁。
需要注意的是，劳动仲裁时效的规定是为了保护职工的权益，防止职工的合法权益因为时间的推移而得不到保障。因此，职工在发生劳动争议后，应该尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超出时效期限而无法得到法律的保护。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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