依据《中国劳动者年休假福利制度》明确指出,劳动者累积工作年限达1年而不足10年时,应享有年假五天;若工作年限达到10年,但未达20年,则年休假时间为十天;若已经任职期满20年,那么年假有权延长至15天。
同时,国家法定节假日与休息日均不得记入带薪年假的假期范围之内。
然而,出现以下任何一种特殊情况,都将无法享受当年度的年休假权利:
1.员工依据法律规定享有寒暑假,其休假期间大于或等于年休假天数的;
2.劳动者因私人事务请假累积20天以上,且所在企业依照规章制度没有扣除工资的情况;
3.当劳动者累计工作年限达到1年而不足10年,病假累计达到2个月以上的;
4.累计工作年限达到10年而不足20年的劳动者,病假累计达到3个月以上的;
5.累计工作年限达到20年以上的劳动者,病假累计达到4个月以上的。
用人单位应根据生产和工作实际情况,充分考虑员工个人意愿,合理统筹安排员工年休假。
这些年休假既可以集中安排,也可分成若干阶段进行安排,但是通常应该在同一个会计年度内予以满足。
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八条 【守法与公序良俗原则】民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
2022-08-08 11:41
“十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
根据职工带薪年休假条例第三条规定, 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
但是,若职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”
2022-11-23 08:52
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据我国《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-08-09 16:18
公务员年假多少天是根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:
(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。 根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2024-10-09 14:25
行政拘留通常是违反了治安管理处罚条例法,严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况才会出现拘留。
期限一般为10日以内,较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后,在申请复议和行政诉讼期间,被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的,可申请行政主体暂缓执行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。
违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:
(一)已满十四周岁不满十六周岁的;
(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;
(三)七十周岁以上的;
(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
2022-08-11 16:59
在中国“高温假”多由各地方和单位视具体情况自定,在《中华人民共和国劳动法》中并无“高温假”这一说法。一些工程行业的人士表示高温放假对他们这样的企业来说执行起来有一定难度。因为每个工程都有协议,企业必须信守和履行合同。高温放假会影响工期,企业就要违约,放不放假不是这些企业自身可以决定的。不过一些人也表示,即使不能放假,至少可以在作息时间上稍微调整一下。对于无法放假的企业,则可以给员工以相应的补贴。