公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。
劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-09 15:13
被员工告到劳动局可能会面临三种后果：
1、企业的诚信度和形象受损；
2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任
3、企业可能会面临相关行政处罚；
4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。
2022-10-17 17:11
被员工告到劳动局可能会面临三种后果：
1、企业的诚信度和形象受损；
2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；
3、企业可能会面临相关行政处罚；
4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。
2025-01-25 10:43
2024-06-12 10:41
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