若遇到包工头拖欠工人薪酬的情况，劳动者朋友们可以考虑采取如下几种途径来合理地追索自己应得的薪资补偿：
1)求助于劳动监督执法大队。
如果用人单位出现违反国家规定，拖欠或未足额支付员工薪资等行为，您完全有权向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政部门将会遵照法定程序对其进行严肃处置。
2）具体而言，当产生劳动争议时，我们鼓励各方当事人积极地协商解决问题；
然而，若无法协商成功或对协商结果不满意并且未按照协议约定予以履行，亦或是不愿妥协协调又拒绝履行已经达成的相应协议，那么就可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院发起诉讼。
需要注意的是，劳动仲裁一般需要经历四个主要阶段，包括：
当事人提交仲裁申请书及相关材料、证据；审慎考察并受理仲裁申请；开展仲裁准备工作以及进行仲裁审理；双方当事人收到开庭日期与地点的正式通知。
在此基础上，若您持有欠条并且符合相关法律规定，可以携带相关证件到法院提起主张，要求用人单位支付欠款。
需要特别提醒各位，若用人单位仍未按照法院判决履行支付义务，您有权在判决书所述期限结束后两年内向法院提出强制执行申请。
此外，针对拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，您还可以依法向当地的人民法院申请支付令，进而达到有效维权的目的。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2024-07-09 09:37
2022-10-09 16:36
没合同包工头欠工人工资不给，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚；同时可以请求人民法院依法发出支付令，并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。
2022-10-18 11:24
没合同包工头欠工人工资不给，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚；同时可以请求人民法院依法发出支付令，并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。
2025-10-31 11:24
2024-06-05 15:39
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