2025-10-11 09:15

人事争议仲裁有什么适用范围

人事争议仲裁的适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、变更、解除劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2025-04-25 09:29

人事争议仲裁有什么受案范围

人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2022-08-12 17:05

人事争议仲裁的原则是什么

人事争议仲裁的原则都有：自愿原则；以事实为依据，以法律为准绳，公平合理地解决纠纷原则；仲裁组织依法独立行使仲裁权原则；一裁终局原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

2025-03-22 11:11

人事争议仲裁不受理的范围是哪些?

人事争议仲裁的适用范围如下：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2022-09-23 11:58

仲裁的适用范围

仲裁的范围包括这些： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因确认劳动关系发生的争议； 3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。