劳动合同期限届满的，单位不一定需要支付经济补偿金。如果劳动合同期满后单位提出不续签劳动合同的；或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签劳动合同的情况下单位才需要支付经济补偿金。
如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者主动提出不续签劳动合同的，单位是不需要支付经济补偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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