关于家庭雇工清洁房屋玻璃时发生意外事故的责任人分配问题,其划分需区分以下几种情形:
若在雇佣行为中存在明确的雇佣关系,那么责任应归属于雇主。
根據我国现行的法律法规,当雇员在履行其受雇职责时,不幸受到身体上伤害的,雇主要承担相应的民事赔偿责任。
然而,如雇员在从事此种受雇劳动中,对损害结果具有故意或重大过失,则应该酌情免除雇主的赔偿责任;若是由于雇员自身失误所导致的伤害事件,则雇主的赔偿责任将会被部分或者全部减轻。
反之,若当事人是通过家政服务机构签署承揽合同来聘请家政人员来做清洁保养业务,那么在发生意外事故后,家政服务机构才会被认定为该笔合同的责任方。
以国家相关规定为准,家政公司在执行家务工作的过程中,如因自身原因而导致个人受损,其客户(也就是雇主)并不承担对此类损害的侵权责任。
然而,假如家政公司在提供服务、发出指示或选任雇员方面存有错误,那么他们仍需承担相应的法律责任。
至于最终需要承担何种形式的法律责任,还需要参照实际情况以及相关法律规定做出准确判断。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2025-12-30 14:09
在租房合约履行期间,若出现玻璃破裂等故障现象,应由房屋所有者——即出租方来承担修理或更换责任。
在此情况下,承租人可根据租赁合同条款请求出租方在合理期限内完成设施设备的维护修复工作。
若玻璃出现破裂现象,承租人有权要求出租方进行及时维修处理,如出租方对此置之不理或者拒绝支付所需维修费用,则承租人可选择自行修复破损部分,同时要求出租方承担由此产生的全部费用。
当然,若出租方仍坚持拒绝承担维修费用,承租人有权利通过法律途径申诉求偿,可直接向当地人民法院提起民事诉讼,让司法机构可以根据实际情况做出公正严谨的裁决结果。
2025-10-31 11:52
雇人干活出了事谁负责视情况而定:
1.雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。
2.雇员因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.提供劳务期间,因第三人的行为造成雇员损害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。
2022-09-09 08:39
出租房屋的过程中,出租人和租客之间存在租赁关系,出租人作为房屋的所有人,承担着对房屋相应的维修义务,而租客是房屋的实际使用者,应该按照与出租人的合同约定,合理使用租赁房屋。《民法典》第七百零八条出租人应当按照约定将租赁物交付承租人,并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。
但是如果是因为承租人的原因造成的,承租人自己负责。《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
2022-10-11 14:34
雇人干活出了事,一般由雇主负责;但如果是因第三人的原因而受伤的,则被雇佣人可以请求第三人承担相应的赔偿责任,或者可以选择请求雇主予以适当补偿。
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
2025-05-23 11:46
雇人干活出了事谁负责视情况而定:1、雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。2、雇员因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。3、提供劳务期间,因第三人的行为造成雇员损害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。