2024-05-11 14:13

单位可以否直接解除劳动关系

符合相关法律规定的，单位可以直接解除劳动关系。不符合法律规定的，则不能直接解除劳动合同；单位违法解除的，需要支付劳动者经济赔偿金的两倍；符合《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以直接辞退员工，且不需要支付经济补偿金。

2022-08-09 17:23

分家协议什么情况下可以推翻

分家协议是否有法律效应需要看分家协议的内容是否符合法律法规的规定，有无违反公序良俗的约定，另外，分家协议是否是各方真实意思的表达，有无显失公平、重大误解及被欺骗与胁迫的情形。根据相关法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2022-08-05 17:19

分家协议怎么写

（一）立约人的基本情况，在家庭中的辈份称呼；（二）分家的理由、原因和目的；（三）分割家庭共有财产的合意以及对原家庭债务清偿的安排；（四）分割后的财产细目及其所有人姓名；（五）见证人姓名，见证人不是必须的，可以自愿设立；（六）立约人、证人签名和手印；（七）立约的具体时间及执行日期。

2022-08-12 17:14

分家协议有效吗

分家析产协议只要是当事人意思表示、没有处分他人财产、不违反法律的强制性或禁止性规定的，就自全体协议人签字时起效。

2024-05-09 13:45

丧失劳动可以力可以否解除劳务合同

员工因病无法继续工作的，应当进行劳动能力鉴定，确认无法继续工作可解除劳务合同，但需支付经济补偿等补贴，一至四级应退出岗位，予以退休待遇。 工伤职工丧失劳动能力的，本人可以提出解除合同，具有法定过错用人单位可以解除合同。发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。