2025-01-10 09:02

被迫辞职可以申请哪些补偿款?

被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。 至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金，因为这种情况属于违法解除劳动合同；如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形劳动者被迫辞职的，则正常获得经济补偿金。

2024-10-11 13:58

因调岗被迫辞职是否有补偿？

如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。 赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-17 13:56

造成员工被迫辞职需要给经济补偿吗

造成员工被迫辞职的，如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及员工人身安全而被迫辞职的情形的，用人单位需要给员工经济补偿。

2025-03-28 11:22

被迫离职赔偿金怎么算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2024-06-05 15:34

被迫辞职怎么赔偿

如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿，如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。