关于劳动争议事件的立案标准,大可不必过于担心涉及的金额额度问题。一旦用人单位有违反规定,故意拖欠劳动者工资报酬的行为,那么,任何一位劳动者自知晓或应当明了自身权益受到不公正侵犯之当日算起,一年之内向有关部门提出仲裁请求的话,只要提供的资料完备,劳动争议仲裁委员会将一定会予以诚恳接待和妥善处理的。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《《劳动争议调解仲裁法》》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-09-23 09:41
工地老板欠工人钱不给的,当事人可以先与对方协商,协商不成的,可以申请仲裁或者直接提起诉讼,当事人提起诉讼的,需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
2022-10-09 15:01
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。也可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2024-04-16 13:48
1、欠款纠纷无论数额大小,只要借款人起诉,并符合起诉的条件,即同时符合诉讼人与案件有明确的利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于受诉人民法院管辖这几个条件,法院必须受理,并且在七日内立案;
2、借贷纠纷一般属于民商事诉讼范围,民事诉讼案件,没有最低额的限制。
2024-11-28 10:49
1、欠款纠纷无论数额大小,只要借款人起诉,并符合起诉的条件,即同时符合诉讼人与案件有明确的利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于受诉人民法院管辖这几个条件,法院必须受理,并且在七日内立案;
2、借贷纠纷一般属于民商事诉讼范围,民事诉讼案件,没有最低额的限制。
2025-01-07 08:56
不管多少金额,法院都会立案,因为民事权利是以维权为目的,立案要求与款项数额没有直接关系,法理上推论是只要有侵权事实存在就应立案,比如有些民事权利而没有金钱的给付义务,同样在民事法律调整的范围。
但是,在诉讼中是有法律成本的,一是当事人的成本,起诉须承担诉讼费的基本起步费用,当事人须考虑是否得不偿失;
二是司法成本,即法律资源的占用,司法机关须将有限的司法资源运用到需要法律调整的地方与对象。
所以数额太少是不予立案的,这还未见统一规定,但有的地区内部掌握是1000元至3000元为立案基点。