2025-03-14 09:34

学历造假单位是否有权解除劳动合同

学历造假对单位造成严重影响的，用人单位可以单方解除劳动合同，开除劳动者，并且不用支付经济补偿。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。

2026-09-18 11:35

职工学历造假企业可否解除劳动合同

劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈，当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求，且无法证明职工工作能力与学历有必然联系的，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效或者作为解除劳动合同的法定事由。

2025-04-09 18:24

公司解除劳动合同是不是开除

公司解除劳动合同的情形中包括开除，但不等同于开除。用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一为由解除劳动合同的，是开除。但是还存在劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位非过失性辞退等解除劳动合同的情形，这些情形不属于开除。

2025-07-31 09:41

劳动者是不是有权拒绝用人单位的加班

劳动者有权拒绝用人单位所提出的加班要求。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形的加班不受太多限制： 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。

2025-08-15 11:24

仲裁是否有权解除劳动合同

仲裁有权解除劳动合同，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。