2022-09-01 14:52

公司签一年劳动合同的目的

劳动合同一年一签是有利有弊的，对于员工来说，第三次就可以签订无固定期限劳动合同的了；但同时也是存在有弊端，就是容易出现违反劳动法的相关情形。 根据《劳动合同法》的规定，总共有三种不同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是签订固定期限劳动合同，这种固定期限分为一年，三年或五年都可以，由企业根据工作性质岗位自行规定，也就是劳动合同一年，三年，五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或续签。 劳动合同一年一签是合法的，而只要员工与用人单位之间没有问题的话，符合双方情况就是可以适用的。

2022-08-12 08:52

公司签一年劳动合同的目的

劳动合同一年一签是有利有弊的，对于员工来说，第三次就可以签订无固定期限劳动合同的了；但同时也是存在有弊端，就是容易出现违反劳动法的相关情形。 根据《劳动合同法》的规定，总共有三种不同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是签订固定期限劳动合同，这种固定期限分为一年，三年或五年都可以，由企业根据工作性质岗位自行规定，也就是劳动合同一年，三年，五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或续签。 劳动合同一年一签是合法的，而只要员工与用人单位之间没有问题的话，符合双方情况就是可以适用的。

2025-02-19 11:22

和公司签劳动合同有哪些注意事项

劳动者和公司签劳动合同时有下列注意事项：应注意了解公司基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份。

2025-01-17 10:43

不要签劳动合同的情形有哪些

签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。 1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄，终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。 2、依照劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国的企业法人、非法人的个人和合伙经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的租赁（生产）、承包（生产）企业等经济组织。如果用人单位不属于法律规定的用人单位范围，则用人单位没有签订劳动合同的资格。

2024-04-07 13:45

公司没有签劳动合同超过一年怎么赔偿职工

不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。