2024-08-24 09:33

辞退经济补偿金包括加班费 奖金 补贴吗

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金包括奖金等货币性收入。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿应当包括奖金。

2025-03-11 17:42

经济补偿金基数年限怎么计算

劳动经济补偿金年限的计算方式主要是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-07-02 11:43

加班工资的计算基数

加班工资的基数如下： 1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确； 3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 劳动法加班费的规定有： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-09-23 11:22

经济补偿金以什么为计算基数

经济补偿以月工资为计算基数。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2024-12-26 09:32

应发工资包括加班费吗

根据相关法律法规的规定，加班费被明确纳入工资范畴。 在我国，按照国家统计局对工资总额的统一定义，它主要由以下六大部分构成： 计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴项目、加班加点工资以及因特殊情况而支付的工资。 因此，可以毫不夸张地说，加班费是构成工资总额的重要部分之一。