根据你的问题
属于违法。
不论工资采取何种方式发放,如果达到个人所得税交纳标准,单位都有义务扣缴。单位扣除员工社保费用后,未用于缴纳的,是违法行为。
单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。
法律依据
《《工资支付周期》》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资
2025-11-23 12:14
根据你的问题
属于违法。
不论工资采取何种方式发放,如果达到个人所得税交纳标准,单位都有义务扣缴。单位扣除员工社保费用后,未用于缴纳的,是违法行为。
单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。
2022-10-29 16:34
按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;2.支付给个人的劳务报酬;3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;4.支付出差人员必须随身携带的差旅费;5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;6.各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。
2025-02-25 15:14
工资可以发现金,法定货币即可,也可以委托银行转账。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2025-04-16 15:03
工资以现金形式来发是合法的。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,现金属于法定货币,单位支付工资的周期一般不得超过一个月。
2022-09-14 17:08
根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定:
1、起征点是5000元
2、就超过5000元部分征收(5000元超过5000元零元,即5000元不需要征税)
3、超过5000元部分,根据超过额度有不同的税率,
(1)减去5000元后低于3000元部分,也就是说,比5000元多的金额在3000元以内,按3%计算。例如:6000元,超过5000元1000元,这1000元低于3000元,所以确认为3%税率,个税=1000*3%=30元
(2)高于3000低于12000部分,为10%。