2022-09-21 10:18

上24休24劳动法能告赢吗

如果没有审批特殊工时，是一般工时的话就属于违法，可以去用人单位所在地的劳动局劳动监察举报，同时要求支付加班费。注意需要提供证明存在加班事实的证据，比如考勤、工作记录等。 企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工； 三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等；四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

2026-08-18 16:19

劳动者上12呆24合法吗

在某些特定行业中，采取每周工作12个小时，休息24个小时的工时安排，是完全符合国家劳动法律法规要求的。 比如我们所熟知的铁路运输业、航空服务业以及邮政通信与勘探研究等领域均在此范围之内。 只要相关企事业单位经过当地劳动行政管理部门的审批核准，便有权根据其具体情况制定并实施灵活多元的工作作息制度。 此外，结合实际情况，对于那些从事更为特殊性质工作职能的职业群体，比如空中交通管制员或电力抢修人员等，适当调整工作时长至每日12小时，也是合理且合规的。

2022-08-11 17:06

三班两倒12小时符合劳动法吗

不符合劳动法。 《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2022-09-08 13:49

三班两倒12小时符合劳动法吗

三班两倒12小时不符合劳动法。 根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2022-11-28 09:04

三班两倒12小时符合劳动法吗

不符合劳动法。 《劳动法》　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。