2022-09-19 15:12

在厂里中暑算工伤吗

属于，上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。

2022-09-05 17:09

因物业安排在楼顶高温下刷漆导致员工中暑,该怎么索赔

根据《工伤管理条例》进行赔偿。 凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。

2022-08-11 10:28

因物业安排在楼顶高温下刷漆导致员工中暑,该怎么索赔

根据《工伤管理条例》进行赔偿。 凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。

2025-04-22 16:24

高温作业造成30度的中暑可以申请工伤吗

高温作业职工中暑的，能否申请工伤要根据实际情况而定。 根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤； 反之，如果是因为劳动者个人原因，而非工作原因，不得认定为工伤。

2024-09-10 13:58

擅自顶替工作发生事故算工伤吗

擅自顶替工作不算工伤。 擅自顶替工作其实际上该工作的人没有在工作，而找了一个跟用人单位有劳动关系或者没有劳动关系的人在工作，而实际上在这种事件中，受害人在工作上是没有被用人单位允许的，也就是受害者在这件事中其实是不符合规定的工作时间，工作场所的。