遇到乱扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。
一、劳动者合法权益受到侵害的，可以按以下方式进行维权：
1、与用人单位进行协商；
2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；
3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。
二、劳动仲裁的适用的范围有：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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