2022-11-22 08:58

国庆七天不上班算旷工吗

国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

2022-08-09 17:16

国庆七天不上班算旷工吗

如果公司规定国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假三天。

2024-12-29 09:02

国庆节不加班算旷工吗？

用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。 如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。

2022-08-12 09:52

国庆节不加班算不算旷工

国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。 依据我国《劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。

2022-11-30 14:09

国庆节上班工资怎么算

国庆加班工资不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。