2022-08-12 10:47

工伤期间解除劳动合同合法吗

工伤期间解除劳动合同一般是不合法的。用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。

2024-12-26 16:00

员工工伤期间是否可以够解除劳动合同

一般来说，劳动者还在工伤期间的，用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过，虽然此时用人单位不能解除劳动合同，但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。

2025-01-17 11:08

解除劳动合同怎么处理

1、协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可； 2、若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金； 3、在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约或者公司依法裁员等。

2022-09-26 13:49

疫情期间解除劳动合同怎么赔偿

疫情期间辞退员工应当支付双倍的补偿金作为赔偿。疫情期间属于不可抗力，企业再次期间辞退员工的属于违法解除劳动合同，在疫情防控期间被单位违法辞退的补偿标准是按照个人的工龄计算，但按照规定违法辞退的经济补偿金最多不会超过12个月的平均工资，工龄不满半年的，可以领到半个月的工资。

2022-10-13 13:47

疫情期间解除劳动合同怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。