2024-08-17 09:04

离职经济补偿金计算标准是什么

劳动者离职，如果依法应获得经济补偿金的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。

2022-08-09 17:06

员工离职补偿标准是什么

离职补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定

2024-04-17 14:26

辞退离职补偿金赔偿标准

劳动法规定的被辞退员工补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2025-03-25 11:28

离职补偿金赔偿标准2024

依据我国劳动合同法的规定： 1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-06-09 17:15

辞退离职补偿金赔偿标准

劳动法规定的被辞退员工补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。