可以协商解决,协商不成的可申请仲裁或者诉讼。协商不成的,可以向劳动保障监察大队举报。如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满,可以到人社保局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-06-29 10:59
可以协商解决,协商不成的可申请仲裁或者诉讼。协商不成的,可以向劳动保障监察大队举报。如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满,可以到人社保局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
2024-05-18 11:16
老板不发工资给职工,职工可以先和单位老板进行协商,看老板如何处理工资发放问题。
如果老板拒绝发放工资给职工的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的,可以向法院提起诉讼。
2022-09-19 13:37
及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好几个月甚至一年工资的时候,才会想到去主张权利,运气差点的,等到他去主张权利时,用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠工资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益,才不至于人去楼空而追悔莫及。
因人而异。劳动者如果觉得用人单位还可以,也不想失去这份工作,可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。根据法律规定,用人单位无故拖欠工资而侵害劳动合法权益的,劳动监察部门可责令用人单位支付。用人单位逾期仍不支付,将会受到惩罚,即按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。
申请支付令。用人单位拖欠工资的,劳动者为了能够简便快捷解除纠纷,可以直接向法院申请支付令,无需先行劳动仲裁。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资,如果不清偿工资又不提出异议,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
2022-09-26 16:30
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2022-10-08 10:03
劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利:
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就不发工资的事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
(3)可以直接向人民法院起诉。根据相关法律的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以像法院提起诉讼。