在我国劳动法律体系中,“工资”的内涵被定义为由用人单位依据国家相关法规及劳动合同的约定,以现金方式直接向其下属员工支付的劳动报酬,通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、延长实际操作工时所获取的额外薪酬以及在特定情形下支付的工资等多种类型与形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2022-08-12 16:57
包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,平均工资是包括五险一金。
2024-11-14 09:31
2019年度本市职工年平均工资为67284元,月平均工资为5607元;用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为84876元,月平均工资为7073元。2019年度工伤保险、工资福利等待遇标准,按本市职工月平均工资5607元计算。
2022-09-16 10:45
2021年杭州工资下限3957元/月,上限19783元/月,2020年省平工资79133元(2021年度启用的新基数四舍五入,精确到元。)
从2021年10月起,全市灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的,缴费基数可在2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资(以下简称省平工资)的60%—300%,即3957元/月—19783元/月之间选择。社会保险信息系统省集中后,原由社保经办机构统一负责的“五项”社会保险参保登记、缴费基数申报等工作,将分别由社保、医保经办机构承担。按照公布的省平工资,灵活就业人员参加职工基本养老保险的,其缴费基数在3957元/月—19783元/月之间选择。
2022-09-23 09:03
统计部门发布的平均工资数据为城镇非私营和城镇私营两种口径,只有城镇非私营有分市数据。目前2021年相关数据仍在审核评估中,预计发布时间尚不能确定。2020年合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资为96831元,其中在岗职工为104818元。
2022-09-05 14:45
依据我国劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。