若您受此问题困扰,可选择向当地的劳动行政管理部门进行举报投诉;或者直接采取法律行动,发起劳动争议仲裁。
倘若对于仲裁裁决结果感到不满,自收到仲裁文书之日起算,可以在15日之内覆盖向法院提起诉讼请求。
依据我国相关法律法规之规定,在仲裁及讼诉过程中,您有权提出除要求用人单位按照法定时间规定全额支付员工薪资报酬之外,同时还要额外支付相当于劳动者工资报酬25%的经济赔偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-14 16:49
第一步:收集证据对于公司的拖欠工资,员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。主要有以下几个方面:证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点,你的月薪银行存根、公司奖励证书、工作照片,视频、上下班的记录以及社保记录等都可以得到证明。第二步,老板协商收集好证据后,我们可以与老板协商并要求公司支付工资。毕竟,公司不愿意受到投诉或仲裁。因为这也将花费他们大量的时间和精力,并且还将对公司形象产生负面影响。如果公司愿意协商最好,但是如果还是谈不拢,则只能采取律途径了。第三步,法律途径首先是投诉。对于拖欠工资,由我国劳动执法监察大队进行管理,你致电投诉,也可以直接去现场。他们将记录,并对公司进行监督检查,查证属实的,会责令公司支付拖欠工资以及罚款。如果仍然无法解决问题,你可以申请劳动仲裁(通常免缴费用)。在申请仲裁以索取工资时,你还可以要求公司根据应付金额的50%至100%的标准支付赔偿金。最后最后通过劳动仲裁下达的仲裁文书要求赔偿。仲裁结果出炉后,当事人中一方对仲裁结果表示不满的,可以在十五日内向具有管辖权的相应法院提起诉讼,法院将根据有关证据作出判决。老板公司在裁决生效后仍然拒绝执行裁决的,可以根据有效判决向人民法院申请强制执行。对于老板欠薪,法律规定了很多维权的途径,作为员工应当积极利用法律赋予的权利,主动向老板索要工资。不要以为你在公司工作时就就抹不开面子,或者惧怕被老板穿小鞋。不要等待老板逃跑,公司人去楼空再去维权。那时,即使法院支持你的诉讼请求,也可能不会执行欠薪,一纸空文没有经济价值。
2025-04-19 15:43
到劳动行政部门举报。
也可以直接申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2024-12-16 08:46
如若因讨薪无果,选择求助警方是可行途径之一,然而需谨记的是,因欠发职工薪酬引发的劳资纠纷问题,属民事范畴,并不在警察职权范围之内。
为此,劳动者可优先尝试向企业提供劳务的单位内部设立的劳动争议调解机构咨询,寻求解决方案。
若调解未果,劳动者还可向所属辖区内负责处理劳动争议事宜的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
当然,除此之外,劳动者亦可直接向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
对于仲裁结果存有异议者,则可径直向有权管辖此类事务的地方法院提起诉讼。
2022-09-19 17:23
欠钱要不回来的,当事人可以采取以下方法:
一、当事人可以向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。如果借款人对支付令未提出异议而又不履行的,债权人可以向人民法院申请执行。
二、可以申请诉前财产保全。诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上,防止对方转移财产。这一步并非必须的流程,要结合各案的情况及对方的财产情况,如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力,或是实在查不到对方财产,可以不采用这一步。建议能财产保全的情况下还是要进行保全。
三、起诉。当事人在符合起诉条件的情况下,准备好以下材料:起诉状、证明当事人主体资格的材料、证明原告诉讼请求的主要证据、提供起诉人准确送达地址及对方当事人准确送达地址和联系方式。法院对符合受理条件的会受理。经开庭审理并胜诉后,若借款人仍不执行判决或裁定的,当事人可以申请法院强制执行。
2022-08-08 15:54
别人欠钱不还的,可以通过以下途径维权:(1)向债务人催告,要求其在一定的期限内偿还债务;(2)经催告后仍然不还款的,可以向人民调解委员会申请调解;(3)向人民法院申请支付令;(4)直接向人民法院提起民事诉讼,主张偿还债务。