请病假是否有工资，取决于所在地区的劳动法律法规以及劳动合同的具体约定。以下是中国地区的相关规定：
1.法定病假：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病或非因工负伤需要休息治疗的，可以请病假。在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。具体支付标准可能因地区而异，有些地方可能会有最低支付标准，比如不低于当地最低工资标准的80%。
2.企业内部规定：不同的企业可能会有自己的病假政策，包括工资支付标准。有些企业可能会在员工请病假时支付全薪，而有些企业可能会根据病假的天数逐步减少支付比例。
3.医疗保险：在中国，员工通常需要参加医疗保险，因病就医时，可以按照医疗保险的规定报销医疗费用。但这与病假工资是两个不同的概念。
4.劳动合同：劳动合同中可能会对病假工资有具体约定，员工在签订劳动合同时应当仔细阅读相关条款。
如果您所在的地区或单位有特定的病假工资规定，建议查阅当地的劳动法规或咨询人力资源部门以获取准确信息。如果是临时工或者合同工，也应当检查您的合同中是否有关于病假工资的约定。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。