2024-04-23 13:45

岗位工资有哪些意思岗位工资该如何计算

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 计算方式：S=K×（1+N×Q）。S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。

2024-04-07 16:23

岗位工资是什么意思

岗位工资制（PostWage）是一种基于工作职责权力、责任义务、劳动强度及环境条件、职业技能水平以及工作对于产品的重要性程度（关键性、质量和数量方面）、安全风险控制系数等评估因素而建立的工资支付机制。 在本制度中，员工的薪资待遇完全依据其所在的职位进行确定，各岗位施行单独核定或作为主要依据的薪资计算方法。 岗位工资制乃是一项与现代化企业经营模式相符的薪酬方案，有着强大的分配和激励效果。

2024-12-20 10:06

岗位工资和薪级工资有什么区别

岗位工资是以劳动者所担任的职务级别为基础，以各项评价要素如岗位权力、责任、劳动强度、劳动条件以及劳动技能、劳动成果的关键性等作为评定依据，从而制定出相应的岗系数，以此为基础支付其薪酬的一种工资计发制度。 在此制度下，劳动者的工资水平取决于其所在岗位的位置，岗位成为了决定其薪酬的绝对或主要方式。 岗位工资制度是根据员工在生产作业过程中所从事的不同岗位来确定薪酬，同时考虑到职工履行岗位职责的实际表现，据此进行薪酬支付的一种工资制度。 岗位工资标准通常是基于各个岗位的技术难易程度、责任程度、工作强度及工作条件等因素来设定的。 这是一种将劳动组织与工资制度紧密结合起来的薪酬分配方法。 一般情况下，每一个岗位都有一个固定的工资标准，对于具有技术业务熟练程度差异的岗位，则可能会采取两种或多种不同的工资标准。 薪级工资主要用于反映员工的工作表现及其职位资格。 薪级工资的标准是由与其相对应的“薪级”来确定的，对于专业技术人员和管理人员，总共有65个薪级；对于普通工人也设立了40个薪级。 每一个薪级对应着一个确切的工资标准，而薪级的确定则主要依赖于“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”这两个重要参数。

2022-09-21 15:12

公益性岗位不发工资找谁

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2022-08-08 14:37

北京公益性岗位工资标准

一般公益性岗位为政府为了缓解大学生就业压力而购买的岗位，工资不是很高，而且只是一个跳板，岗位人员的存在也不会有太久.工资视当地的工资水平来定位。 公益性岗位主要包括以下分类：1、社区管理岗位分类：主要包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。2、社区服务岗位分类：主要包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。3、社区内单位的后勤岗位分类：主要包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。