2024-07-23 10:35

工伤继续工作,后辞职有赔偿吗

关于无偿性的问题，依据《工伤保险条例》之规定： 在劳工、雇佣关系即将结束之时，亦或是员工个人主动请求取消此种劳资协议的情况下，都应当由工伤保险基金来提供一次性的工伤医疗补助金；而相应地，用人单位则负责支付一次性的伤残就业补助金。 关于这两项具体的标准，其数额大小则由省级、自治区级以及直辖市级相关人民政府做出明确规定。 若是在上班途中由于自身缘故导致公司受损的，应依照程序首先完成工伤事故的认证，待鉴定等级出来后，赔偿金额方可最终得到确定。 鉴于各类伤残等级的不同，每个人所能得到的补偿金额将会存在显著差异。

2022-08-20 09:56

申请工伤赔偿要辞职吗

一、劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。 二、根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2024-05-17 11:28

有过工伤的是不能再辞退吗

不是，只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位才不能依照《劳动合同法》的第四十、四十一条解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2025-02-07 14:46

工伤辞职有时间限制吗

工伤辞职没有时间限制。 在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开。 在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作。 雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴，并在辞职时进行赔偿。 不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

2025-04-17 15:05

辞职单位有赔偿吗

1、劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约； 2、或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。 3、劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。