2022-09-16 11:26

离职纠纷怎么处理

离职纠纷处理方式如下： （1）如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任； （2）如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。 离职纠纷应找劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。

2022-09-16 11:20

离职纠纷怎么处理

员工遇到离职纠纷时可以申请仲裁或者提起诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2022-09-19 16:57

离职后劳动合同怎么处理

辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，一般两年后就会被销毁。

2024-06-20 14:28

劳动工钱纠纷怎么处理

发生劳动工钱纠纷，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2025-03-20 16:21

劳动纠纷问题怎么处理

发生劳动争议后，可选择4种方式解决： （1）劳动者→与用人单位协商； 请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。 （2）当事人→向调解组织申请调解。 （3）当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （4）当事人→向人民法院提起诉讼。