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什么情况下要用到劳动合同

劳动工伤 2025-02-17 09:45 标签: 劳动合同 劳动纠纷

以下情形需要用到劳动合同:申请劳动仲裁需要确认劳动关系;申请工伤认定需要确认劳动关系或者事实劳动关系;用人单位为劳动者办理社保登记需要确认劳动关系;部分地区未来人口购房、子女入学需要证明辞职长期稳定劳动关系;其他。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用到在一个月内签订书面劳动合同。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

梁博文律师

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