员工要辞职,领导不批准的,员工可以与领导协商,请求其尽快批准;
协商不成的,员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。
如果是员工的辞职方式不符合规定的,则员工可以更正后再辞职。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-04-17 10:29
去法院起诉离婚的办法:应当先向法院提交起诉状以及能证明自己主张的相关证据。然后依法根据法院的通知书,在确定的期限参与调解,调解不成,确认双方感情破裂的,应准予离婚。
2023-09-12 15:02
因合同纠纷被起诉的,被告应当积极应诉,在规定的期间内提交答辩状和相关证据,按照法院要求出庭应诉,积极维护自己的合法权益。
2023-05-05 17:05
造谣生事,无中生有可以追究其法律责任。诽谤罪,是指散布捏造的事实,足以败坏别人名誉,情节严重的行为。捏造,是指无中生有凭空制造虚假事实。所捏造的事实,是有损对别人的社会评价的、具有某种程度的具体内容的事实,由于捏造事实,容易使人误信,因而对别人名誉的损害程度比侮辱更为严重。如果行为人散布的是有损别人名誉的真实事实,则不构成诽谤罪。单纯的捏造并非诽谤罪的实行行为。将捏造的事实予以散布,才是诽谤的实行行为。
2023-05-16 17:03
老板欠钱不还的,当事人可以先与其协商,协商不成的,可以申请仲裁或者直接提起诉讼,当事人提起诉讼的,需要准备起诉状以及与案件相关的证据递交到有管辖权的人民法院。
2024-02-24 14:53
根据我国现行民法典,婚内出轨,是法律规定的感情破裂的一种情形,无过错一方可以向法院起诉离婚,并要求赔偿,法院判决离婚的可能性较大,有婚外情行为的一方是过错方,实际判决中对非过错方会有一些照顾,非过错方也可以要求过错方给予一定的赔偿。因此,婚内出轨,另一方当事人可以起诉离婚并要求赔偿。