2025-01-24 19:01

我公司工资晚发了几天是否违反了劳动法

公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-10-15 13:59

公司劝退员工,违反劳动法吗

公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

2022-08-09 11:51

请假公司不批准,违反劳动法吗

职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。

2022-08-10 16:30

不服从公司调岗是否违反了劳动法

公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者已经签订过劳动合同，用人单位无权单方变更劳动合同内容。而且在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。

2025-03-28 09:50

公司单休,单休的工作违反劳动法吗

公司单休，单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83 （计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。