1.在此，我们需强调，劳动合同的期限并非越久越好，这一点在我国相关法律法规中有清晰的阐述与指引。
2.为了确保企业的合法权益得到充分保障，劳动合同应尽量设定明确的期限时限。
在实际操作过程中，存在部分员工在职业行为上表现出消极态度，屡次违背公司的规章制度及劳动纪律，然而其违规程度却不足以构成劳动法所规定的解雇条件。
面对此类情况，若企业决定解除与员工之间的劳动关系，则须向其支付相应的经济补偿；反之，若选择维持现有劳动关系，却可能对企业造成额外损失。
当然，在其他特定情境下（例如员工无法胜任本职工作），尽管企业仍保留了解除劳动合同的权力，但同样也需承担支付经济补偿的义务。
相对而言，当劳动合同自然期满时，企业将无需支付任何形式的经济补偿款项（在此，国企除外）。
因此，通过合理设定明确的劳动合同期限，企业便可掌握一定的主动性，从而有效规避因辞退引发的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2021-01-25 12:02
2022-09-21 14:56
2022-08-27 16:28
2022-10-12 10:23
2022-09-05 10:11
需要结合具体情况，两周岁以下的子女，一般随母方生活。因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
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