认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。
具体的工伤赔偿标准为：
(一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
(四)康复治疗费，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
(六)停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
(七)护理费，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；
大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；
部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
(八)伤残补助金，按伤残等级赔付。
(九)伤残津贴，按伤残等级赔付。

法律依据

《《工伤保险条例》》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《《工伤保险条例》》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。