劳动纠纷是可以找工会的。如果劳动者认为企事业单位的行为侵犯了其合法权益,可以请求工会代表本人去与企事业单位交涉,要求对方采取措施予以改正;如果企事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
法律依据
《《中华人民共和国工会法》》第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理: (一)克扣职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
《《中华人民共和国工会法》》第二十八条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
2025-01-08 17:09
劳动者受工伤,找工会求助有用。工会可以提供以下补助:用人单位未申请工伤认定,工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;用人单位与工伤职工存在劳动争议,工会可以帮忙调解;其他。
2024-09-24 10:08
可以找劳动监察大队。
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
2022-09-19 15:30
1、向劳动局或工商局申诉,请求政府作为;
2、和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议;
3、如果政府部门在法定的期限内不作为的话,你们收集好相关证据,直接向法院民事起诉,或者行政起诉政府相关部门的不作为。
2025-03-22 11:24
1、找委员会进行调解。
2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
3、可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
我们会将劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷,当然并不是他们之间所有的纠纷都是劳动纠纷。
2022-10-11 15:59
提成不发可以去劳动局进行投诉。
依据工资总额组成的规定,职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,而提成奖金属于奖金的一部分,是属于工资的组成。如果公司一直拖欠劳动报酬,可以提供双方的劳动合同或者约定的劳动报酬计算方式、单位拒付提成等相关证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位支付劳动报酬。