劳动监察大队具有以下职责:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
法律依据
《《劳动保障监察条例》》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
2024-08-06 10:02
劳动监察大队是隶属于人社局的事业单位,承担人社局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督。
2022-09-22 10:45
劳动监察大队具有一定的作用。
劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构,它是辅助法律法规的单位,对于劳务工作者非常的重要,为了更好的完善这些规章制度,便出现了劳动监察大队,这也是本着为人们服务的宗旨而开设的。如果您需要劳动监察大队的帮助,也一定要走正规的程序。
2022-10-09 16:48
告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2022-10-18 09:47
告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2026-08-11 16:15
劳动监察大队受理范围通常包括以下几个方面:
违反劳动保障法律的行为:劳动监察大队受理的违法行为通常是指违反国家有关劳动保障的法律、法规和规章的行为,如不支付或拖欠工资、不签订劳动合同、不按时缴纳社会保险费等。
投诉人的合法权益受到侵害:投诉人需要证明其合法权益受到侵害,且这种侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
发生在2年内的行为:根据中国相关法律法规,劳动监察大队通常受理发生在2年内的违法行为。但也有特殊情况,如涉及拖欠农民工工资的案件,可能会根据实际情况有所延长。
明确的被投诉用人单位:投诉时需要提供明确的被投诉用人单位信息,包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人等。