2025-05-08 14:38

工人和厂子劳动合同怎么签

工厂员工劳动合同应当在双方当事人协商一致，完全自愿的情况之下签订。在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中。

2024-08-22 10:34

单位要求补签劳动合同员工不肯签怎么办

用人单位劳动合同丢失员工不愿意补签，用人单位可以和劳动者协商解除劳动关系，依法结清劳动者的合法工资，支付劳动者经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-02-18 14:30

工人没有签劳动合同受伤了怎么办

工人没有签劳动合同受伤了，首先需要搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，最后要求公司支付工伤待遇。 一、证明双方存在劳动关系的材料如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。 二、要求公司支付工伤待遇的方式如下： 1、直接与公司协商，要求公司履行公司待遇； 2、双方协商不成的，可以通过申请劳动仲裁或者诉讼来解决。 三、工伤待遇的主要内容： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、安装配置伤残辅助器具所需费用； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 4、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 5、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 6、其他相关费用。 综上所述，即使没有签合同，只要可以证明用工双方存在劳动关系的，因工作受伤的，是可以申请工伤认定的，只要可以认定工伤，那么就可以通过协商或者劳动仲裁等方式来要求公司支付工伤待遇，您了解了吗？

2025-03-17 15:16

工人的劳动合同怎样签

签订劳动合同的程序： 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬； （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2024-05-11 14:11

工人没有签劳动合同工资拿不到怎么办

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。