2024-05-10 14:11

第三方辞退员工有补偿吗?

1、第三方员工，若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，若是劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，不用支付经济补偿。 2、签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。

2022-09-23 14:51

三方员工被辞退有没有补偿金

三方员工若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，不用支付经济补偿。

2023-02-18 09:06

辞退员工有补偿吗

辞退员工是否有补偿，需要分情况讨论： 1、辞退员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 3、属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 那么属于前两种情况，但是公司不支付经济补偿金的话，该怎么办呢？ 可以通过以下的方式来维权： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 综上所述，辞退员工属于违法辞退和非过失性辞退的情况下，用人单位才需要支付相应的经济补偿金，如果用人单位不支付的话，那么可以通过协商、投诉、仲裁等方式进行维权，您学会了吗？

2022-08-11 17:18

签三方协议被辞退有补偿吗

若劳动者没有过失，无故被辞退是有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022-12-01 10:03

签三方协议被辞退有补偿吗

若劳动者没有过失，无故被辞退是有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。