一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
2024-10-15 14:21
2024-12-26 10:44
2025-01-14 08:56
2024-12-25 09:39
用人单位辞退劳动者应当出具离职证明，离职证明在劳动合同解除时出具。用人单位过失性辞退职工的，通知书到达对方时解除；无过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
2025-04-23 17:35
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
