2024-12-11 17:17

员工向单位提出辞职是否能获得经济补偿金

如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-28 14:07

员工向单位提出辞职能不能获得经济补偿金呢

如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-10-17 11:17

员工主动辞职能否获得经济补偿金

1.员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 2.根据《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的.劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022-10-17 15:46

员工主动辞职能否获得经济补偿金

员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：未及时足额支付劳动报酬：未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

2024-08-31 10:28

劳动者主动辞职,能否得到经济补偿金

《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。