根据中华人民共和国劳动合同法规定，对于劳动合同的试用期也有明确之规定：
在签订的劳动合同期限达到了三个月但不足一整年时，试用期的期限不应该超越一个整月；而当所签定的劳动合同期限为一整年以上但不足三年时，试用期则不应超过两个月；若签署的是三年以上固定期限且无固定期限的劳动合同，那么在此情况下，试用期的最长时间限制不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-10-13 17:08
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