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疫情期间旷工怎么处理

劳动工伤 2024-12-17 16:17 标签: 旷工 疫情 期间

此次新冠疫情影响了人们的日常工作,正常工作也许会因为疫情而中断,例如采取隔离或者其他紧急措施。
而根据疫情期间的规定,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬;
但无故旷工仍然是不被允许的,按原规定处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

王文奕律师

王文奕律师

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