2024-08-29 13:45

旷工几天算自动离职

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规政策的规定，对于旷工引发自动离职的情形，其具体的天数应由各用人单位依据其内部规章制度来进行设定，通常情况下，该期限应不少于十五个工作日。 然而，相应地，在这一问题上并未有明确具体的法律规定。 当员工出现暴露出严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位有权依照法律程序，单方面解除与该员工之间的劳动关系，而无需承担任何经济补偿责任。

2025-05-12 16:07

劳动法有说旷工几天算离职

劳动法没有说旷工几天算离职。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。

2022-08-10 13:48

旷工三天算自动离职吗

用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2025-12-12 10:55

旷工三天算不算自动离职

根据公司的相关规定，普通员工连续无故缺勤超过3天即被视为自动离职，因此用人单位有权按照自身的规章制度以单方面的形式解除双方已签署的劳资关系契约。 对于这样情况所涉及的旷工天数，也将依据用人单位的具体规章制度予以明确界定。 与此同时，对于因雇主方原因导致的非故意性解雇情况，用人单位无需预先告知员工便可单方面终止劳资关系，同时也无需对员工支付经济补偿或赔偿金。

2022-10-31 17:17

员工自动离职劳动法如何规定

劳动法规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 根据《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。