2025-01-07 10:22

没签劳动合同可以直接走吗

所谓“劳动关系”，乃指劳动者依照合法规定，与用人单位签署劳动合同后，从而在劳动者与用人单位之间形成的一种法律上的联系纽带。 在此过程中，劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，参与由用人单位安排的各项工作任务，以此顺理成章地融入用人单位团队，并从中获取相应的劳动薪酬以及得到必要的劳动保障。 而所谓的“劳动合同”，即代表着劳动者与用人单位之间对于确立劳动关系的具体约定，对于双方之间的权利与义务进行了详尽的规定。 在实际操作中，倘若双方始终未能签署劳动合同，那么劳动者亦可依据相关规定选择正常辞职。 然而，当双方打算建立劳动关系时，就必须事先制定并签署劳动合同。 在尚未签署书面劳动合同时，所形成的便是一种不稳定的不定期劳动关系，劳动者有权随时通知用人单位终止这种关系，并且不用提前30天做出任何事先通知。

2024-06-04 11:43

没签劳动合同离职可以直接走吗

在未与员工签署相关劳动合同的前提下，若双方已经建立了实质上的劳务关系，那么当员工选择离开时，应雇员均有权立即终止劳动合同，无需事先征得雇主同意。

2024-09-23 10:14

劳动合同还没签可以走吗?

1、可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 2、在劳动者与单位之间，用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。

2022-08-20 10:31

没签试用期合同可以直接走吗

“试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定，存在0头协议的，也是有效的，这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一-年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ”

2024-12-23 15:45

合同制职工辞职可以直接走吗

劳动合同解除后，要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，离职后落档的，一般需要提供解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。