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和单位解除合同要提前告知吗

劳动工伤 2024-10-24 10:18

您是否了解到在劳动双方解除劳动合同时，提前通知乃是至关重要之事呢？对于所谓正式员工而言，应提前三十日以书面函件形式通知用人单位；而对于尚处于试用期的员工来说，则需提前三日内发布书面通知予用人单位。
若在劳动合满期限之后，用人单位并未另行提出特殊要求，那么员工在合约期满之日即可立即提出辞职申请；但如单位对此有所明确规定，我们仍会遵照所述之要求展开操作。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条具有下列情形之一的：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

王胜利律师

河南良承律师事务所

债权债务刑事辩护合同纠纷交通事故劳动工伤

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