2022-08-10 09:52

承包出租车是否构成劳动关系

承包出租车车构成劳动关系。在签订合同时，如果约定了具体工作时间、工作内容、劳动报酬及相应的保险、福利等劳动待遇，或者约定向出租汽车公司提供劳动力和出租车公司使用了劳动力，就能够证明双方形成了劳动力的支配与被支配的关系，也就能够认定是劳动关系。按照我国劳动法的规定，劳资双方建立劳动关系时应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动合同内容必须具有工作时间、工作内容及包括工资、保险、福利等项目的劳动待遇。 因此，劳动关系的形成是以劳动为前提，内容是劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。如果具备上述条件，就是劳动关系。

2022-08-10 14:09

承包出租车是否构成劳动关系

承包出租车构成劳动关系。在签订合同时，如果约定了具体工作时间、工作内容、劳动报酬及相应的保险、福利等劳动待遇，或者约定向出租汽车公司提供劳动力和出租车公司使用了劳动力，就能够证明双方形成了劳动力的支配与被支配的关系，也就能够认定是劳动关系。按照我国劳动法的规定，劳资双方建立劳动关系时应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动合同内容必须具有工作时间、工作内容及包括工资、保险、福利等项目的劳动待遇。 因此，劳动关系的形成是以劳动为前提，内容是劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。如果具备上述条件，就是劳动关系。

2024-12-24 09:30

出租车司机是否劳动关系

1、出租车司机与出租车单位，若签订的是劳动合同的，那么双方就存在劳动关系；若双方签的是雇佣合同，则双方是雇佣关系。当出租车司机和单位双方协商一致时，可以签订劳动合同。 2、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

2022-09-24 16:44

劳动关系和雇佣关系区别

劳动关系和雇佣关系区别主要包括以下几点： 1.受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系法律一般不加以干涉。 2.是否形成行政隶属关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间，产生组织领导的行政隶属关系；在雇佣关系中，雇用单位与劳动者之间是一种平等的人身关系，不属于行政上的隶属关系。 3.福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者，一般不享有这些社会保障和福利待遇权。 4.用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。

2022-08-10 16:41

劳动关系和雇佣关系区别

劳动关系和雇佣关系区别主要包括以下几点： 1.受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系法律一般不加以干涉。 2.是否形成行政隶属关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间，产生组织领导的行政隶属关系；在雇佣关系中，雇用单位与劳动者之间是一种平等的人身关系，不属于行政上的隶属关系。 3.福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者，一般不享有这些社会保障和福利待遇权。 4.用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。