2024-07-04 14:15

实习生提前多久申请离职

关于实习期间人员的离职事宜，目前并无具体法规对此有明文要求，根据现行《中华人民共和国劳动法》中的相关条例，实习生在决定离开当前岗位时，可以参照适用试用期离职条款，即需提前三个工作日向所在用人单位提交书面申请。 需要注意的是，尽管实习期并非劳动合同所规定的期限，但它仍然是一种协议形式，旨在为在校生提供进入职业领域的机会，通过参与实际工作，以加深理解和掌握相关知识，同时也明确了双方在此过程中应享有的权利与承担的责任。

2022-09-21 14:51

实习要签合同吗

需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同； 如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2024-06-27 13:58

实习要签合同吗

各位实习生，我们强烈建议您能够签署一份实习生协议书，以此来确保您在实习过程中得到恰当、合理、公正的保障。这份协议将会由贵公司、我校以及您本人共同签署，以明确各自在处理毕业就业事宜时所享有的权利与承担的义务，包括但不限于关于户口迁移、档案管理、社会保险及住房公积金等诸多方面的问题。望您能对此予以充分重视。

2022-09-21 11:32

没签合同离职要提前多少天提出

没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-09-16 11:33

没签合同离职要提前多少天提出

有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系，正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。 对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳动者书面告知单位后就可以随时离职。 单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其它劳动者的证言等。