2020-10-09 10:57

用人单位劳动合同解除条件是什么

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2022-08-10 14:04

用人单位解除劳动合同的条件

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。 6、被依法追究刑事责任的。

2021-05-25 14:00

用人单位变更劳动合同的条件

用人单位变更劳动合同的条件： 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内； 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行； 4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化。

2023-02-24 14:02

用人单位解除劳动关系的条件

用人单位可以单方面解除劳动关系有以下几种情形： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.劳动者被依法追究刑事责任的。 如果劳动者有以上情形的，那么用人单位是可以解除合同的，但是如果用人单位非法解除劳动合同的，那么用人单位是可以要求赔偿经济补偿金的.经济补偿金双方可以协商处理，协商不成的，那么劳动者是可以申请劳动仲裁的。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，你知道用人单位解除劳动关系有什么样的条件了吗！

2022-08-12 10:19

用人单位辞退员工要符合什么条件

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。