2024-10-12 10:57

不足额发放工资是否可以成为解除合同的理由

不足额发放工资的可以解除合同，如果劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-07-04 10:26

不足额发放工资可以随时辞职吗

若贵单位未能如约及时全额发放劳动薪酬，不可逾越相关法规进行不适当的处理方式。在涉及离职问题的处置上，您与企业的负责人应先行通力协商并达成共识；如因企业运营出现困境而确有必要延长索偿及薪资领取期限，也请事先取得谅解。然而，通常情况下是由企业方背离了正常操作规范所导致，故请您务必时刻谨记利用法律武器来维护自身权益。

2022-09-24 11:18

职工不签字能解除合同吗

只要用人单位解除劳动合同的原因是合法的，不需要职工签字也能解除合同。 用人单位可以单方面解除合同的法定情形包括： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反用人单位的规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （五）因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）被依法追究刑事责任的。

2022-10-11 13:43

职工不签字能解除合同吗

员工不签字，公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不要要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留冒送或公告送达。同样具有法律效力，公司除合同不法的，员可以申请劳动争议仲裁维权。

2022-08-09 16:27

职工不签字能解除合同吗

员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁。